毎月一回、有休をとるのは休みすぎなのでしょうか。半年に一度の定期面談で、部長にそう言われました。休む数日前には、周囲と直属の課長に伝えています。

有給休暇の取得は労働者の権利であり、法律で定められた労働条件の一部です。労働基準法により、年間に一定日数の有給休暇を取得する権利が保障されています。具体的には、6ヶ月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に対し、年間10日以上の有給休暇が与えられることになっています。

あなたの場合、毎月1回の有給休暇を取得しているとのことですが、これは年間12日の有給休暇を取得していることになります。これは法律で定められた最低限の有給休暇日数を超えている可能性がありますが、それでも法律上問題があるわけではありません。

ただし、職場の状況や業務の繁忙期などを考慮する必要があります。例えば、業務が非常に繁忙な時期に有給休暇を取得すると、周囲の負担が増える可能性があります。そのため、有給休暇を取得する際には、事前に周囲と直属の課長に伝えることは非常に重要です。

部長から「休みすぎ」と言われた場合、その背景には業務の負担や職場の状況がある可能性があります。そのため、部長との面談では、有給休暇を取得する理由や、業務の状況を具体的に説明することが重要です。また、職場の状況を考慮して、有給休暇の取得頻度や時期を調整することも考えられます。

最終的には、有給休暇の取得は労働者の権利であり、法律で保障されています。しかし、職場の状況や業務の負担を考慮し、周囲との調整を行うことも重要です。そのため、有給休暇を取得する際には、事前に周囲との調整を行い、職場の状況を考慮した上で、適切なタイミングで取得することが望ましいです。