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退職事項

スムーズに退職するための手続きや、トラブル回避のための注意点を解説。退職後のサポート情報も含めたQ&Aをご覧ください。

今月の14日に退職し、15日から30日ま...

退職後に国民健康保険に加入するかどうかは、個々の状況によりますが、一般的には加入することが推奨されます。国民健康保険は、病気やケガをした際の医療費を負...

マクドナルドでアルバイトを辞める際、退職...

退職面談は、日本の労働基準法に基づいて、企業が従業員の退職に際して行うことが推奨されている手続きの一つです。これは、従業員が退職する理由を把握し、職場...

4月入社の新卒ですが、仕事を辞めたいと思...

退職の理由が職場環境や勤務内容の不一致にある場合、退職は可能です。日本の労働基準法では、労働者が合理的な理由で退職する権利が保障されています。ただし、...

転職が決まって退職の意思を伝えましたが、...

退職の意思を伝えた後に有給休暇が使えないと言われたり、辞めてOKと言われるまで在籍を求められることは、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法...

退職まで残り10年の場合、辞めると退職金...

退職金は多くの日本の企業で提供される福利厚生の一つで、長年の勤続に対する報酬として支給されます。退職金の額は通常、勤続年数や役職、会社の規模や業績など...

退職届と退職願の違いと法的な効力について...

退職届と退職願は、いずれも従業員が退職を希望する際に使用する文書ですが、その法的な効力と意味合いには違いがあります。 ### 退職届 退職届は、従業...

若い社会人は退職代行サービスを利用しない...

退職代行サービスは、退職を希望する従業員が退職手続きを代行してもらうためのサービスです。このサービスを利用することで、退職の意思を明確に伝えることがで...

退職する際、全員に挨拶回りをしなければな...

日本の職場では、退職する際に挨拶回りをすることが一般的です。これは、職場の人々に感謝の意を表し、お別れの挨拶をする機会となります。しかし、あなたのよう...

会社を退職しようとして退職願いを提出した...

退職願いを提出した後、上司から代わりの人を連れてこない限り退職を認めないと言われた場合、まずは冷静に対応することが重要です。このような状況は、日本の職...

会社を1週間で辞めること、どう思いますか...

会社を1週間で辞めることについては、状況によって異なる意見があります。仕事による体調不良が深刻で、即時の対処が必要と判断される場合、早急な退職が合理的...

経理部門で5月決算、6月決算処理、7月株...

退職のタイミングは、特に経理部門のような重要な役割を担う場合、非常に敏感な問題です。5月決算、6月決算処理、7月株主総会という一連の重要な業務がある中...

退職金の計算基準について、5年以上勤務し...

退職金の計算基準は企業によって異なりますが、一般的には勤続年数が重要な要素となります。求人に5年以上勤務した場合に退職金が支給されると記載されていた場...

退職する際、どこまで後任を育てる義務があ...

退職する際、後任者の育成にどこまで責任を持つべきかは、多くの人が悩む問題です。特に、専門性が高く、一人ではできない量の仕事をこなしている場合、後任者の...

試用期間中に退職を考えていますが、退職代...

日本の労働法において、試用期間中の退職は可能です。ただし、退職の手続きは適切に行う必要があります。一般的には、退職願いを提出し、会社の規定に従って退職...

会社が嫌なので辞めたいです。そんな場合な...

日本の職場環境では、退職を申し出る際には慎重に行うことが重要です。特に、あなたのように会社が退職申し出に対して面談を行う場合、その場で引き止められる可...

人手不足の会社を退職したいが、退職の話を...

人手不足の状況での退職は、確かに会社にとって大きな負担となることが予想されます。しかし、あなたが退職を希望する理由は理解できます。特に、有給休暇が取れ...

退職する際は、会社に必ず退職の意を伝える...

退職する際には、会社に退職の意を伝えることは非常に重要です。これは、会社が後続の手続きを進めるための基本的なステップであり、法的にも義務付けられていま...

これは退職勧奨でしょうか？自己都合退職で...

退職勧奨と自己都合退職の区別は、日本の労働法において重要な問題です。退職勧奨は、雇用主が労働者に対して退職を勧めることを指し、これにより労働者が退職す...

非正規雇用者が即日退職を希望する場合、ど...

非正規雇用者が即日退職を希望する場合、その対応は企業によって異なります。一般的に、即日退職は通常の退職手続きとは異なり、企業にとって予期せぬ事態となる...

3月末で退職予定で、すでに上司には退職の...

退職予定の3月末まで欠勤することについて、法律上の問題があるかどうかについては、いくつかの点を考慮する必要があります。 まず、労働基準法により、使用...

退職届の提出日と次の仕事の開始日について...

退職届の提出日と次の仕事の開始日についてのご質問にお答えします。まず、14日の待機期間についてですが、これは主に雇用保険の受給資格を確保するためのもの...

今の会社を退職しようと思っていますが、人...

日本の労働法において、退職を希望する労働者が人手不足の状況で退職届を出した場合、特別な法律措置が存在するかという質問に対しては、明確な法的規定は存在し...

退職する際に余っている有給休暇を全て使う...

退職する際に余っている有給休暇を全て使うことは、基本的に可能です。日本の労働基準法では、有給休暇は労働者の権利として保障されており、退職する前に未消化...

退職したいことを伝えても否定された場合、...

退職したいという意向を伝えたものの、会社から否定された場合、まずは労働基準監督署（労基）に相談することが考えられます。労基は労働者の権利を保護し、労働...

退職後に住所変更する際、会社に知られたく...

退職後に住所変更を行う際、会社に知られたくないという状況はよくあります。まず、住所変更の手続きは基本的に個人のプライバシーであり、会社がそれを知る権利...

辞めれない会社を無理にでも辞める方法はど...

辞めたい会社があるが、何らかの理由で辞めることが難しい場合、以下の方法が考えられます。 1. **法的手段の活用**: 労働基準法に基づき、会社が違...

転職して3週間目で、毎日残業があり土曜日...

日本の労働基準法によると、労働者が退職する場合、通常は2週間前までに会社に通知することが求められています。ただし、この規定は最低限のものであり、会社と...

数日前に仕事を辞めました。その後、社長か...

機密保持契約（NDA）は、退職後も会社の機密情報を保護するために結ばれる契約です。この契約により、退職者は会社の機密情報を外部に漏らしたり、特定の人と...

結婚を機に退職するか悩んでいます。現在正...

結婚を機に退職するかどうかの決断は、多くの要素を考慮する必要があります。まず、現在の職場環境について、人手不足や上層部の管理能力の問題があり、将来性が...

退職代行を使っての退職は法的に問題無いの...

退職代行を利用して退職すること自体は、法的に問題があるとは言えません。しかし、退職の手続きやタイミングによっては、会社に対する迷惑や法的な問題が生じる...
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