転職が決まって退職の意思を伝えましたが、有給は使えないと言われました。また、辞めてOKと言えるまでいてもらう。辞められたら困るからと言われました。こういう場合どう対処したら良いですか？退職代行を利用した方が良いかなと考えています。

対策と回答

2024年11月23日

退職の意思を伝えた後に有給休暇が使えないと言われたり、辞めてOKと言われるまで在籍を求められることは、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法第20条では、労働者が退職を希望する場合、使用者は正当な理由なくこれを拒むことはできません。また、同法第39条では、有給休暇の取得を拒むことはできないとされています。

このような状況に対処するためには、まず労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、使用者が労働基準法に違反している場合に是正措置をとることができます。

退職代行サービスを利用することも一つの選択肢ですが、これは最終手段として考えるべきです。退職代行サービスは、労働者の代わりに使用者と交渉するサービスですが、これにより人間関係が悪化するリスクもあります。また、退職代行サービスを利用する場合でも、労働基準法に基づく権利は変わりませんので、法的な手続きを理解した上で利用することが重要です。

最終的には、労働者の権利を守るために、労働基準法を理解し、必要に応じて労働基準監督署や弁護士に相談することが最も確実な方法です。

よくある質問

2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。