退職金の計算基準について、5年以上勤務したと求人に記載されていた企業に4/3入社し、今年度の3/31で退職届けを提出したところ、「あと三日足りないので退職金はあげれません」と言われました。事務経理はこのような細かい基準で退職金を計算するのでしょうか？また、4/1から転職先が決まっている場合、この状況をどのように切り替えるべきでしょうか？

退職金の計算基準は企業によって異なりますが、一般的には勤続年数が重要な要素となります。求人に5年以上勤務した場合に退職金が支給されると記載されていた場合、その基準に準拠することが期待されます。しかし、実際の勤続年数が5年に満たない場合、退職金が支給されないこともあります。

事務経理が退職金の計算を行う際、勤続年数を正確に計算することは重要です。そのため、数日の差異でも退職金の支給に影響を与えることがあります。これは、企業が退職金制度を運用する上での一貫性と公平性を保つために必要な措置です。

あなたの場合、4/1から転職先が決まっているため、現在の状況を受け入れるか、企業と再度話し合いを行うかの選択が考えられます。企業との話し合いでは、退職金の支給基準について再度確認し、可能であれば例外を求めることができます。ただし、企業の方針が変更されない場合、現実的には状況を受け入れ、新しい職場でのスタートに集中することが望ましいでしょう。

退職金の問題は、転職を考える際に重要な要素です。今後の転職活動では、退職金制度を含む雇用条件を明確に理解し、契約内容を確認することが重要です。また、退職金の計算方法や支給条件についても、事前に確認しておくことで、このような状況を回避することができます。