
今月の14日に退職し、15日から30日まで無職なのですが、その間でも国民健康保険に入った方がいいのでしょうか?
もっと見る
対策と回答
退職後に国民健康保険に加入するかどうかは、個々の状況によりますが、一般的には加入することが推奨されます。国民健康保険は、病気やケガをした際の医療費を負担するための保険で、退職後も引き続き必要なサービスです。特に、無職期間が長期にわたる場合や、次の就職先が健康保険に加入できるまでに時間がかかる場合には、国民健康保険への加入が重要です。また、国民健康保険は、退職後の生活を安定させるための一つの手段としても役立ちます。具体的な手続きや保険料については、市区町村の窓口で詳しく相談することをお勧めします。
よくある質問
もっと見る·
病院勤務のリハビリセラピストとして、退職の意志を伝えてから10回近く面談を行うも話が一向に進まず、退職したい月日を明確に伝えているのに受理してくれないこと、また有給が残っているのに全有給の消化は出来ないと思ってほしいと言われることについて、これは病院勤務の退職時の一般的な現象なのでしょうか?それとも今務めている職場がおかしいのでしょうか?·
退職時に不満を表明した従業員が3ヶ月後に復職を希望してきた場合、どのように対応すべきですか?·
仕事を辞めるべきサインは何ですか?·
退職したいと思っていますが、会社の方針では原則1か月前に退職を申し出る必要があります。しかし、職場の人員不足と直近の退職者の影響で、5ヶ月後まで退職が認められません。1ヶ月後に退職する方法はありますか?·
ネイリストとして12月末に退職予定で、有給休暇が15日残っています。年末にはお客様が入っているため、一気に有給を使うとお客様に迷惑がかかるため避けたいです。上司に確認したところ有給買取りはしていないとのことで、どうすればいいですか?諦めるしかないですか?