人手不足の会社を退職したいが、退職の話をしにくくて困っています。部長に『人手不足なのに辞めるなんて無責任では？』と詰められた場合、どのように返答すればよいでしょうか？転職先はまだ決まっておらず、有給休暇も取れないため、面接にも行けず、とりあえず辞める話をして有給休暇を取りやすくしたいと考えています。

人手不足の状況での退職は、確かに会社にとって大きな負担となることが予想されます。しかし、あなたが退職を希望する理由は理解できます。特に、有給休暇が取れない状況では、転職活動を進めることが難しくなります。

部長に対しては、まずは冷静に、しかし誠実に自分の考えを伝えることが大切です。例えば、以下のような返答が考えられます。

「部長、私もこの会社で働くことに大変な誇りを持っていますし、人手不足の状況で辞めることは心苦しいです。しかし、現在の状況では私自身の将来についても考える必要があり、退職を考えるようになりました。人手不足の責任を私が負う必要はないと理解していますが、それでも会社のためにできることは全力でやりたいと思っています。退職のタイミングについては、できるだけ円満に引き継ぎができるように調整したいと考えています。」

このように、自分の立場を明確に伝えつつも、会社の立場も考慮した返答をすることで、部長の理解を得ることができるかもしれません。また、退職のタイミングについては、できるだけ円満に業務を引き継げるように調整することを提案すると良いでしょう。

最後に、退職の話をする際には、感情的にならず、冷静に対応することが大切です。部長とのコミュニケーションを大切にし、できるだけ円満な形で退職を進めることを心がけてください。