経理部門で5月決算、6月決算処理、7月株主総会がある場合、今の時期に退職するのは無責任でしょうか？

対策と回答

2024年11月23日

退職のタイミングは、特に経理部門のような重要な役割を担う場合、非常に敏感な問題です。5月決算、6月決算処理、7月株主総会という一連の重要な業務がある中で退職することは、確かにチームにとって大きな負担となる可能性があります。

まず、退職を考える際には、現在の業務の進捗状況を確認することが重要です。決算業務がどの程度進んでいるか、また、その他の重要な業務がどのように進行しているかを把握することで、退職の影響を最小限に抑える方法を考えることができます。

次に、上司とのコミュニケーションが不可欠です。退職の意向を早めに伝え、現在の業務をどのように引き継ぐか、また、退職後の業務の進め方について話し合うことが重要です。上司が決算業務を引き受けることになる場合、その負担を軽減するための措置を講じることができるかもしれません。例えば、外部の専門家に依頼する、または他のチームメンバーに業務を分担してもらうなどの方法が考えられます。

最後に、退職のタイミングを決める際には、自分自身のキャリアプランやライフスタイルの変化も考慮する必要があります。退職が無責任に見えるかどうかは、状況によって異なりますが、十分なコミュニケーションと計画性を持って進めることで、チームへの影響を最小限に抑えることができるでしょう。

よくある質問

2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。