退職勧奨と自己都合退職の区別は、日本の労働法において重要な問題です。退職勧奨は、雇用主が労働者に対して退職を勧めることを指し、これにより労働者が退職する場合、労働者は退職金や失業保険などの給付を受ける権利があります。一方、自己都合退職は労働者自身が退職を決定した場合で、この場合、労働者は退職金や失業保険の給付を受ける権利が制限されることがあります。

あなたの場合、上司から「今このタイミングで見切りをつけるべきだ」と言われたことは、退職勧奨と解釈できる可能性があります。しかし、退職届に「一身上の都合」と書くよう指示されたことから、会社側は自己都合退職として処理したい意向があるようです。

退職届に「退職勧奨を受けたため」と書くことは、法的には可能ですが、会社側の意向に反する行為となります。これにより、会社との関係が悪化するリスクがあります。また、「給料泥棒」という表現は、労働者の尊厳を傷つける可能性があり、パワハラの一種と見なされる可能性があります。

このような状況では、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。彼らは、あなたの権利を守り、適切なアドバイスを提供してくれるでしょう。また、会社との関係を円滑に保つために、退職届の書き方や退職後の手続きについても専門家の助言を受けることが重要です。