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退職事項

スムーズに退職するための手続きや、トラブル回避のための注意点を解説。退職後のサポート情報も含めたQ&Aをご覧ください。

退職手続きを行わずに辞めさせられた場合、...

退職手続きを行わずに辞めさせられた場合、弁明の機会がない理由は、日本の労働法において、退職は基本的に労働者の意思に基づいて行われるものであり、会社が一...

ヤンマーホールディングスで4年間営業職と...

ヤンマーホールディングスの退職金制度は、基本的には勤続年数や退職時の役職、退職理由などによって異なります。一般的に、退職金は基本給と勤続年数に基づいて...

退職手続きを行う正当な理由と、手続きを行...

退職手続きを行う際には、正当な理由が必要です。これにより、退職届をスムーズに提出し、円満に退職することが可能となります。正当な理由とは、例えば、個人的...

前職の退職理由を将来性の不安としましたが...

退職理由を伝える際には、誠実で正直な姿勢が重要です。あなたの場合、前職で経験した一連の問題を明確かつ簡潔に説明することが求められます。以下に、その方法...

なぜ辞める手続きを行わずに、会社側で辞め...

会社側が辞める手続きを行わずに退職させることは、多くの従業員にとって不公平感や不信感を抱かせる原因となります。これは、従業員が自分の意思で退職を決定し...

どの会社でも、退職するためには会社を辞め...

はい、ほとんどの会社では、退職するためには正式な辞める手続きを行う必要があります。この手続きは、会社の規則や労働基準法に基づいて行われます。一般的に、...

なぜ会社を辞める場合は、辞める手続き（退...

会社を辞める際に退職届を提出することは、法的にも道義的にも重要な手続きです。まず、法的な観点から見ると、労働基準法に基づき、労働者は退職する場合には事...

6月付で退職した場合、夏のボーナスは支払...

退職後のボーナス支払いについては、会社の就業規則や労働契約書に明記されていることが一般的です。多くの企業では、ボーナスはその年度内に在籍していた従業員...

退職・転職理由について 今の会社はアル...

退職や転職の決断は、特に長年勤めた会社から離れる場合、非常に困難なものです。あなたの状況を理解し、以下の点について考慮してみてください。 1. **...

正社員として月額約23万円を受け取り、勤...

退職金の額は、会社の退職金規定に大きく依存します。一般的に、退職金は勤続年数と最終月収に基づいて計算されます。しかし、休職期間がある場合、その期間は勤...

職場の人員不足の状況下で、退職の話をする...

職場の人員不足の状況下で退職の話をするのは、確かに難しい状況です。しかし、あなたの退職は既に決定していることであり、その旨を適切に伝えることが重要です...

医療職で、同僚が辞めてしまい、新しいスタ...

医療職で、同僚が辞めてしまい、新しいスタッフが入る見込みがない状況で、退職日を迎えた場合、その日に退職しても法的に問題はありますか？ この質問に対す...

定年退職に関する会社の退職事由と交渉方法...

定年退職に関する会社の退職事由と交渉方法について、以下の点を考慮してください。 まず、会社が提示した退職事由が定年退職であることについて、法律的には...

今年の12月いっぱいで今の会社を退職する...

退職日の決定は、保険料の支払いや給与の計算など、多くの要素を考慮する必要があります。まず、健康保険や厚生年金保険の保険料は、その月の最終日までの加入が...

退職が決まり、有給消化や休日消化について...

退職に伴う有給休暇や休日の消化について、あなたの状況は法的にも複雑な問題を含んでいます。まず、有給休暇については労働基準法第114条により、退職時に未...

退職後の手続きについて教えてください。

退職後の手続きは、いくつかのステップを踏む必要があります。まず、離職票を受け取ることが重要です。これは、失業手当を受け取るために必要な書類です。離職票...

退職意思を伝えたら会社に「陰陽師代120...

退職時に会社から不当な請求を受けることがありますが、退職代行業者を利用しても必ずしも結果が変わるとは限りません。退職代行業者は、退職手続きの代行や交渉...

パート保育士として出産のため退職し、2年...

パート保育士として働いている方が、出産のために退職し、2年後に復帰予定の場合、退職時のお礼の品について悩まれているようですね。このような状況では、通常...

退職理由について 今働いている会社に辞...

退職理由についてのご質問にお答えします。 まず、退職理由を嘘で伝えることについてですが、一般的には正直な理由を伝えることが望ましいです。しかし、状況...

退職届は会社側からどこへ提出されたりする...

退職届は基本的に会社側に提出され、会社はそれを社内の人事部門や総務部門などに提出します。退職届の理由が「退職勧告されたため」であっても、これは会社の内...

新卒1年目の保育士として、精神的・体力的...

退職代行サービスを利用して即日退職を行い、在職証明書を取得することは、法的には可能ですが、実際には多くの課題があります。まず、退職代行サービスは、あな...

退職勧奨ではなく、退職強要に該当する可能...

退職勧奨と退職強要の違いは、後者が従業員の意思に反して退職を強制する行為を指します。あなたの場合、会社は懲戒解雇を考慮しながらも、あなたの貢献を考慮し...

現職の会社を退職しようと転職活動を行って...

退職日の変更については、基本的には労働契約法に基づいて、労働者が退職の意思を表明した後、使用者がその日を変更することはできません。しかし、実際の職場で...

退職経験のある皆さんに質問。退職理由は何...

退職理由は人によって様々です。一般的には、以下のような理由が挙げられます。 1. **給与や労働条件の不満**: 給料が低い、残業が多い、休日が少な...

会社がネット販売を行っているが、毎月赤字...

会社が倒産するかどうかを判断するためには、いくつかの重要な要素を考慮する必要があります。まず、会社の財務状況を詳しく調査することが重要です。赤字が続い...

退職したいです。契約書を見たら3ヶ月前に...

退職の申し出については、契約書に記載されている通知期間を遵守することが一般的です。日本の多くの企業では、退職を希望する場合、3ヶ月前に申し出ることが求...

退職代行サービスを利用して職場を退職する...

退職代行サービスを利用して職場を退職する際、退職者の家族への連絡を禁じることは可能です。ただし、これは各退職代行サービスの方針や契約内容によります。一...

退職する場合、なぜ書面で通知しなければな...

退職を書面で通知することは、労働基準法に基づく義務です。労働基準法第20条により、労働者は退職する場合、少なくとも30日前に使用者に対して書面で通知し...

職場を突然辞めさせられる理由について知り...

職場を突然辞めさせられる理由は多岐にわたります。まず、業績が極端に悪い場合、会社はその従業員を辞めさせることがあります。これは、従業員が自分の仕事を適...

退職したくない場合、辞めない意思を伝える...

退職したくない場合でも、辞めない意思を明確に伝えることは非常に重要です。なぜなら、それにより、雇用主との信頼関係を維持し、職場の安定性を確保することが...
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