退職・転職理由について 今の会社はアルバイト→契約社員→正社員となって合計で9年ほど働いています。事務職。1年4ヶ月産休育休でお休みしていて、今年4月に復職をしたら、お休み前と3人メンバーが変わっていました。 前々から、パートさん達の悪口やお喋りの多い所でしたが、他の社員は上手くやっていました。しかし異動してきた1人(正社員の経理)がそのパートさんに加勢するように愚痴や悪口やお喋りをしていて、事務所の雰囲気が良いとは言えないです。どんどんヒートアップして止まらない時もあり、電話口の声が聞こえなくなるのも度々あります。管理者(店長)は見て見ぬふり... 仕事内容は嫌いではないですが、社内の雰囲気が嫌で嫌で。パートさんはまだ仕事はするほうですが、経理の子はお喋りしたり新入社員の悪口を言ったり携帯いじったり経理の最低限の仕事以外は全くやらない人です。ちなみに経理の子は、私より社内のランクは上で、私よりいい給料をもらってます。それなのにこの経理の子より頑張る意味はあるのか.... もうこれを機に仕事を辞めようと思っています。その時の理由を、しっかり管理者(店長)に伝えるべきなのか、一身上の都合でと言うべきか。そして転職先にも、前職を辞めた理由はなんと言うべきか。 皆さんならどのようにしますか。

退職や転職の決断は、特に長年勤めた会社から離れる場合、非常に困難なものです。あなたの状況を理解し、以下の点について考慮してみてください。

1. 退職理由の伝え方: 管理者に対して、退職理由を伝える際には、直接的かつ建設的な方法を取ることが重要です。「一身上の都合」という表現は一般的ですが、具体的な理由を伝えることで、会社が改善の余地を見出す可能性があります。例えば、「職場環境が私のニーズに合わなくなったため」というように、具体的な問題点を指摘することができます。

2. 転職先への説明: 転職先に対しては、前職を辞めた理由を正直に伝えることが大切です。ただし、具体的な個人やグループを批判するのではなく、「職場の雰囲気や仕事の進め方が自分に合わなくなった」というように、自分のニーズや価値観に焦点を当てると良いでしょう。

3. 自己評価と未来への展望: 退職を決断する際には、自分のキャリアプランやライフステージを再評価する良い機会でもあります。新しい環境で自分のスキルや経験を活かせる場所を探すことで、より充実した仕事生活を送ることができるかもしれません。

4. 職場環境の改善: 退職前に、管理者や人事部門に対して、職場環境の改善を提案することも一つの方法です。具体的な問題点を伝えることで、会社が改善に取り組む可能性があります。

最終的な決断はあなた自身にかかっていますが、自分の幸福とキャリアのために最善の選択をすることが大切です。