退職金の額は、会社の退職金規定に大きく依存します。一般的に、退職金は勤続年数と最終月収に基づいて計算されます。しかし、休職期間がある場合、その期間は勤続年数に含まれないことが多いため、退職金の計算に影響を与える可能性があります。具体的な計算方法は、各会社の退職金規定により異なりますが、一般的な計算式は以下の通りです。

1. 基本給与：最終月収（この場合は約23万円）
2. 勤続年数：勤続年数から休職期間を差し引いた年数（この場合は14年 - 5年 = 9年）
3. 退職金係数：会社ごとに定められた係数（例：1年あたりの係数が0.5から1.0）

計算式は、基本給与 × 勤続年数 × 退職金係数 となります。したがって、仮に退職金係数が0.8である場合、退職金の推定額は 23万円 × 9年 × 0.8 = 約165.6万円 となります。

ただし、これはあくまで一般的な計算方法であり、実際の退職金額は会社の規定や休職期間の扱い方によって異なります。具体的な金額を知るためには、会社の人事部門に直接問い合わせることをお勧めします。また、休職期間が退職金にどのように影響するかについても、人事部門から明確な回答を得ることが重要です。