退職届は基本的に会社側に提出され、会社はそれを社内の人事部門や総務部門などに提出します。退職届の理由が「退職勧告されたため」であっても、これは会社の内部事務であり、特に役所などに提出する義務はありません。ただし、労働基準監督署に対しては、退職者の数や退職理由などの統計情報を報告する義務がある場合がありますが、これは個別の退職届そのものではなく、集計されたデータです。また、退職理由が「退職勧告されたため」であっても、これは会社の判断であり、役所での受理に影響を与えることはありません。役所が関与するのは、労働基準法に違反するような事態が発生した場合など、法的な問題が生じたときに限られます。したがって、退職届の提出先や理由については、会社の内部規定や労働基準法に基づいて処理され、役所への提出は通常必要ありません。