なぜ会社を辞める場合は、辞める手続き（退職届を出す）をしてから辞めるべきなのですか？

会社を辞める際に退職届を提出することは、法的にも道義的にも重要な手続きです。まず、法的な観点から見ると、労働基準法に基づき、労働者は退職する場合には事前に会社に通知する義務があります。これにより、会社は後任者の確保や業務の引継ぎなど、業務の継続性を確保するための準備を行うことができます。また、退職届を提出することで、退職日を明確にし、給与や退職金などの支払い日程を確定することができます。

道義的な観点からも、退職届を提出することは、自分の職務を最後まで責任を持って行うという姿勢を示すものです。これにより、同僚や上司に対しても、自分の退職が突然のものではなく、計画的に行われることを伝えることができます。さらに、退職届を提出することで、自分の職歴を明確にし、将来の就職活動においても有利に働くことがあります。

また、退職届を提出しないまま退職すると、会社側からは突然の退職と見なされ、業務の混乱を招く可能性があります。これにより、会社側からの信用を失うことになりかねません。さらに、退職届を提出しないまま退職すると、会社側からは法的な措置を取られる可能性もあります。例えば、会社側からは退職届を提出しないまま退職することを「無断欠勤」と見なし、懲戒処分を受ける可能性があります。

以上のように、会社を辞める際には、退職届を提出することは、法的にも道義的にも重要な手続きであり、自分自身のためにも、会社や同僚のためにも、必ず行うべき手続きです。