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労働問題

職場でのトラブルや労働問題についての相談内容をまとめ、不当労働の対策や労働法に基づいた解決策をわかりやすくお届けします。

夜職の求人で無料案内所が出ており、求人サ...

求人広告に記載された内容と実際の労働条件が大きく異なる場合、労働基準法違反の可能性があります。具体的には、労働基準法第15条により、使用者は労働者を雇...

解体現場における「あさがお」の設置は法的...

解体現場における「あさがお」の設置に関する法的義務については、現在日本の建設業界において明確な法的義務は設けられていません。しかし、労働安全衛生法に基...

個人経営の町工場の代表取締役が仕事のやり...

個人経営の町工場で代表取締役が仕事のやり方を知らず、従業員に全てを押し付ける状況は、労働環境の観点から非常に問題があります。日本の労働基準法では、労働...

資格なし未経験可の建設系書類作成でミスが...

建設系の書類作成でミスが発覚した場合、責任の所在は状況によりますが、一般的には以下のような要素が考慮されます。 まず、書類作成者の責任が問われる場合...

石綿事前調査について質問です。事前調査報...

石綿事前調査の義務は、建設工事に限定されます。具体的には、建築物の解体や改造、補修などの作業が対象となります。これらの作業において、床面積が80平方メ...

仕事で統計解析プログラムを長年組んでいま...

仕事で既存のコードをコピーして新しいプロジェクトを作成することは、業界によっては一般的なプラクティスです。特に、類似した機能や要件を持つプロジェクトが...

職場で部下が上司に対して、会社の経営方針...

日本の職場では、上司や会社の方針に対して批判的な態度を示すことは、通常、受け入れられない行為と見なされます。特に、激怒して発言するような場合、会社の秩...

法人商談で、詳細は営業まで問い合わせ、と...

日本の商習慣において、特に法人間の商談では、情報の機密性が非常に重要視されます。そのため、商談中に提供されるサービスや契約条件の詳細は、通常、営業秘密...

産業廃棄物管理表建築系廃棄物マニフェスト...

産業廃棄物管理表建築系廃棄物マニフェストに関する質問について、以下に詳細な回答を提供します。 まず、産業廃棄物管理表は、廃棄物の排出から処分までの一...

7月に行った仕事に対する請求書を7月31...

日本の職場環境では、請求書の発行に関しては、基本的には締日が決まっていない場合でも、可能な限り早めに経理担当に詳細を送ることが推奨されます。これにより...

前回比10%コストアップがあるため、取引...

取引先に値下げ要求をすることは、特にコストアップが発生している状況では非常に微妙な問題です。まず、取引先との信頼関係を考慮する必要があります。見積もり...

物流問題はネット注文量の増加に伴い、配達...

物流問題は、特にネット注文量の増加に伴い、配達員の負担が増加していることが一つの重要な側面です。近年、オンラインショッピングの普及により、物流業界は大...

取引先から3回連続入金遅れがありました。...

取引先からの入金遅れが3回連続で発生している状況において、取引停止にするべきかどうかは、いくつかの要素を考慮する必要があります。 まず、取引先の過去...

業務上のミスや失敗が多い場合、何回まで許...

日本の職場において、業務上のミスや失敗が多い場合、何回まで許されるかは企業の方針や個々の状況によります。一般的に、繰り返し同じミスを犯すことは、職務遂...

特養でコロナ陽性拡大に勤務しています。重...

特養施設でのコロナ感染拡大に対する対策は、感染防止のため非常に重要です。まず、防護具の使用についてですが、二重グローブ、防護服、N95マスク、ヘアキャ...

前職で得た名刺情報を流用することは違法で...

前職で得た名刺情報を新しい職場で使用することは、法律的には灰色の領域です。日本の労働法において、従業員が業務上得た情報を個人的に使用することは原則とし...

AIが仕事を置き換える未来、人間は不要に...

AIが仕事を置き換える未来について、多くの人が懸念を抱いています。現在、一部の仕事は既にAIやロボットによって行われており、労働者の一部は仕事が楽にな...

工作機械メーカーで働いているのですが、昨...

工作機械メーカーでの値上げ交渉は、特に現在の経済状況下では非常に微妙なタスクです。以下に、効果的な交渉戦略と実践的なアドバイスをいくつか提供します。 ...

日本人は集団圧力でまじめに働いていますが...

日本の労働環境は、集団主義と勤勉さが特徴であり、これは日本の経済成長に大きく貢献してきました。しかし、近年の経済成長の鈍化は、多くの要因が絡んでいます...

病気や怪我で元気に働けなくなり休みが増え...

日本の労働法において、病気や怪我で働けなくなった労働者を解雇することは、原則として禁止されています。労働基準法第19条により、使用者は労働者が業務上の...

仕事で借りる予約をしていたトラックが、借...

この状況では、あなたの会社が追加のレンタル代を支払う必要があるかどうかは、契約の詳細に依存します。一般的に、レンタル契約には、予約した車両が使用不可能...

業務委託として配達の仕事を1週間しか行わ...

日本において、業務委託契約に基づいて働いた場合、労働者としての権利がどの程度保護されるかは複雑な問題です。まず、入社祝い金の返還についてですが、契約書...

契約社員として事務系の仕事を4年間してい...

あなたの状況は、多くの職場で見られる典型的な労働問題の一つです。まず、自分の仕事の仕方を見直すことは重要ですが、それだけでは解決しない場合もあります。...

トラックにパレットに乗った荷物を積み込む...

荷物の積み込みにおいて、コンパネを挟むことは荷物の破損や荷崩れを防ぐための重要な措置です。ドライバーがこの指示に従わない場合、破損や荷崩れが発生した際...

ガストやジョイフルが24時間営業を辞めた...

はい、ガストやジョイフルが24時間営業を辞めた背景には、人手不足が大きく関係しています。日本の労働市場は近年、深刻な人手不足に直面しており、特に飲食業...

退職勧奨はパワハラですか？

退職勧奨がパワハラに該当するかどうかは、状況によって異なります。パワハラとは、職場において、地位や権力を利用して、他者を精神的または身体的に傷つける行...

インディードで頻繁に募集していますが、試...

日本の労働基準法により、雇用主は労働者の健康を保護する義務があります。試用期間中であっても、労働者の権利は保護されており、不当な退職勧奨は違法とされて...

ヒューマンエラーはうっかりミスのことなの...

ヒューマンエラーとは、人間が意図せずに行う誤りやミスのことを指します。しかし、ヘルメットの着用義務を怠った場合、これは単なるヒューマンエラーとは言えま...

2024年問題と2025年問題は労働者不...

2024年問題と2025年問題は、主に日本の労働者不足と人手不足に関連しています。これらの問題は、日本の高齢化社会と出生率の低下による労働力の減少を背...

異次元の少子化対策も大事な支援ですが、働...

日本の少子高齢化問題は、労働力不足を引き起こす主要な要因の一つです。2024年と2025年に予想される労働力不足は、この問題の深刻さを如実に表していま...
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