日本において、業務委託契約に基づいて働いた場合、労働者としての権利がどの程度保護されるかは複雑な問題です。まず、入社祝い金の返還についてですが、契約書に明記されていない場合、法的には返還を求める根拠がないと考えられます。ただし、これは個別の契約内容により異なるため、具体的な法的助言を得るためには弁護士に相談することが推奨されます。

次に、給料の支払いについてです。業務委託契約であっても、実際に行った業務に対する対価としての給料は支払われるべきです。契約書に給料の支払い方法や条件が明記されている場合、それに従って支払いが行われるべきです。ただし、急な辞職により人件費が発生した場合、その費用を差し引かれる可能性がありますが、これも契約書に明記されているか、または合理的な範囲内である必要があります。

このような問題に対処するためには、労働基準監督署に相談することが有効です。労働基準監督署は労働者の権利を保護し、違法な労働条件や未払い賃金の問題を調査する権限を持っています。また、労働者は労働組合に加入することで、集団交渉や法的支援を受けることができます。

最終的な解決策として、法的な専門家である弁護士に相談することを強く推奨します。弁護士は個別のケースに基づいて法的なアドバイスを提供し、必要に応じて訴訟を起こすこともできます。これにより、労働者の権利が最大限に保護されることが期待できます。