求人広告に記載された内容と実際の労働条件が大きく異なる場合、労働基準法違反の可能性があります。具体的には、労働基準法第15条により、使用者は労働者を雇用する際に、労働条件を明示する義務があります。この明示された労働条件が実際の労働条件と異なる場合、労働者は労働基準監督署に相談することができます。

労働基準監督署に相談する際には、求人広告や雇用契約書、給与明細などの証拠を持参することが重要です。これらの証拠があれば、労働基準監督署は労働条件の確認や是正勧告を行うことができます。

また、誰が申告したかについては、労働基準監督署は申告者のプライバシーを保護するため、申告者の情報を第三者に開示しません。したがって、申告者の身元がバレることはありません。

ただし、労働基準監督署の介入により、使用者が労働条件の是正を行わない場合、労働者は労働審判や訴訟などの法的手段を取ることも可能です。この場合、法的な専門知識が必要となるため、弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。