7月に行った仕事に対する請求書を7月31日に送付する場合、締日が決まっていない場合、7月31日に経理担当に詳細を送ってもよいのでしょうか？それとも、余裕を持って25日などに送るべきでしょうか？
もっと見る
対策と回答
日本の職場環境では、請求書の発行に関しては、基本的には締日が決まっていない場合でも、可能な限り早めに経理担当に詳細を送ることが推奨されます。これにより、経理担当は請求書の作成と送付に必要な時間を確保でき、誤りや遅延を防ぐことができます。
具体的には、7月に行った仕事に対する請求書を7月31日に送付する場合、7月25日頃に経理担当に詳細を送ることが理想的です。これにより、経理担当は請求書の作成に必要な時間を確保でき、また、万が一の誤りや不足があった場合でも修正する時間が確保できます。
また、請求書の発行に関しては、職場の内部ルールや慣習も考慮する必要があります。例えば、特定の日付が締日として設定されている場合や、請求書の発行に関する特別な手続きがある場合などがあります。これらのルールや慣習に従うことで、職場内の円滑な業務運営が可能となります。
さらに、請求書の発行に関しては、法的な要件も考慮する必要があります。例えば、消費税の計算や請求書の記載事項などがあります。これらの要件を満たすことで、法的な問題を回避することができます。
以上のことから、7月に行った仕事に対する請求書を7月31日に送付する場合、締日が決まっていない場合でも、余裕を持って7月25日頃に経理担当に詳細を送ることが推奨されます。これにより、経理担当は請求書の作成と送付に必要な時間を確保でき、また、誤りや遅延を防ぐことができます。
よくある質問
もっと見る·
職場の先輩が12月に支給される冬のボーナスを受け取ってから辞めたいと上司に申し出たところ、上司からすぐ辞めてくださいと言われました。これは普通の対応ですか？·
未成年のアルバイトがクレームの謝罪に相手の家まで行かないといけないのは普通なのでしょうか？·
派遣契約は年末までですが、入社2週間で辞めることは可能でしょうか？派遣先の会社に闇を感じており、前の派遣先の人も短期間で辞めているようです。会社の説明で月に80時間の残業があると知らされ、先月は100時間を超えた人もいるようです。同じ部署の人たちはいつも文句を言っており、職場環境が良くないと感じています。また、通勤時間が長く、精神的に負担が大きいです。派遣会社に退職を伝えたいのですが、辞めることは可能でしょうか？·
福祉の児童デイサービスで働いている者ですが、ヒヤリハットの報告書を作成していたら、それは業務ですることではないと言われました。業務外の休憩、出勤前後にやってくれと言われました。ヒヤリハットの報告書作成は、業務ではないのでしょうか？·
15時から翌日の2時まで仕事をして、その後7時30分に出社して翌日の2時まで仕事をすると会社から言われましたが、これは法律違反ですか？