会社都合退職と自己都合退職の違いは何ですか？また、労働基準法に基づいて、退職勧告が30日以内に行われなかった場合、30日分の給与を請求できますか？具体的には、6月10日から7月10日分の給与についてです。退職届を提出する際に、この請求を行うことは適切ですか？

対策と回答

2024年11月17日

会社都合退職と自己都合退職の主な違いは、退職の原因が会社側にあるか、従業員側にあるかにあります。会社都合退職は、会社の経営状況や組織再編など、会社側の事情により退職が決定される場合を指します。一方、自己都合退職は、従業員自身の理由（転職、家庭の事情、健康上の理由など）により退職を希望する場合を指します。

労働基準法に基づいて、退職勧告が30日以内に行われなかった場合、従業員は30日分の給与を請求する権利があります。具体的には、6月10日から7月10日分の給与について、退職勧告が適切な期間内に行われなかった場合、この期間分の給与を請求することができます。退職届を提出する際に、この請求を行うことは適切です。

また、退職後には、雇用保険の失業給付を受けるための手続きが必要です。自己都合退職の場合、失業給付の受給には一定の待期期間がありますが、会社都合退職の場合はこの待期期間が短縮されることがあります。具体的な手続きについては、ハローワークで相談することをお勧めします。

よくある質問

2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。