派遣契約は年末までとなっていますが、入社2週間で辞めることは可能です。派遣労働者の場合、契約期間中であっても、労働基準法に基づいて、いつでも契約を解除する権利があります。ただし、契約期間中に辞める場合、派遣会社との間で事前に取り決めた条件や手続きに従う必要があります。

派遣先の会社について、残業時間が多く、職場環境が良くないと感じている点については、労働基準法により、法定労働時間を超える残業には割増賃金の支払いが義務付けられており、過剰な残業は違法となります。また、職場環境が悪い場合、労働者の心身の健康を損なう可能性があり、これも違法となります。

通勤時間が長く、精神的な負担が大きい場合、これは労働者の生活の質を低下させる要因となります。労働基準法では、労働者の健康と福祉を保護することが目的とされており、過度の通勤時間もこれに該当する可能性があります。

派遣会社に退職を伝える際には、辞めたい理由を明確に伝え、法的な権利を行使することを明示することが重要です。派遣会社が合理的な理由なく退職を拒否する場合、労働基準監督署に相談することができます。

また、今後の転職活動においては、職場環境や労働条件をしっかりと確認し、自分に合った職場を見つけることが重要です。労働条件の悪い職場で働くことは、長期的に見ても精神的・身体的な負担が大きくなりますので、慎重に選ぶことをお勧めします。