労働基準法が厳しくならない理由は、いくつかの要因が関係しています。まず、日本の労働基準法は、労働者の権利を保護するために設けられた法律ですが、その実効性は、法的な規制だけではなく、社会的な理解や企業の倫理観、労使関係の健全化など、多角的な要素に依存しています。法的な規制を強化することは、一見すると効果的に見えますが、それだけでは労働環境の改善には限界があります。

また、違反行為に対して重い罰則を設けることは、一時的にはブラック企業を減らす効果があるかもしれませんが、長期的には企業の経営を圧迫し、中小企業の存続を脅かす可能性があります。中小企業は、日本の経済を支える重要な存在であり、その存続が日本経済全体の活力に影響を与えます。したがって、労働基準法の規制を強化することは、慎重に検討する必要があります。

さらに、個人が弁護士を雇って訴えた場合の賠償額が少ない問題については、労働者の権利を保護するために、賠償額の引き上げや、労働者の負担を軽減するための支援制度の充実など、多角的な対策が必要です。また、労働者の権利意識の向上や、労働組合の強化など、社会的な取り組みも重要です。

結論として、労働基準法の規制を強化することは、労働環境の改善には重要ですが、それだけでは不十分です。労働者の権利を保護するためには、法的な規制だけでなく、社会的な理解や企業の倫理観、労使関係の健全化など、多角的な取り組みが必要です。