15時から翌日の2時まで仕事をして、その後7時30分に出社して翌日の2時まで仕事をすると会社から言われましたが、これは法律違反ですか？

対策と回答

2024年11月12日

このような勤務形態は、日本の労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法では、1日の労働時間は原則として8時間、週に40時間を超えてはならないとされています。また、連続して労働させる時間は原則として1日につき8時間、週に40時間を超えてはならないとされています。さらに、労働者は少なくとも1日に1回、または週に1回以上の休日を与えられなければなりません。

具体的には、15時から翌日の2時までの労働時間は11時間となり、その後7時30分に出社して翌日の2時まで仕事をすると、さらに8時間30分の労働時間が加わります。これにより、1日の労働時間が19時間30分となり、労働基準法の規定を大幅に超えています。

また、このような連続勤務は、労働者の健康を損なう恐れがあり、過労死などのリスクが高まります。したがって、このような勤務形態は労働基準法に違反し、労働基準監督署に申告することができます。

労働者は、自身の権利を守るために、労働基準法の規定を理解し、適切な措置を講じることが重要です。また、会社側も労働基準法を遵守し、労働者の健康と安全を確保する責任があります。

よくある質問

外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。