このような勤務形態は、日本の労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法では、1日の労働時間は原則として8時間、週に40時間を超えてはならないとされています。また、連続して労働させる時間は原則として1日につき8時間、週に40時間を超えてはならないとされています。さらに、労働者は少なくとも1日に1回、または週に1回以上の休日を与えられなければなりません。

具体的には、15時から翌日の2時までの労働時間は11時間となり、その後7時30分に出社して翌日の2時まで仕事をすると、さらに8時間30分の労働時間が加わります。これにより、1日の労働時間が19時間30分となり、労働基準法の規定を大幅に超えています。

また、このような連続勤務は、労働者の健康を損なう恐れがあり、過労死などのリスクが高まります。したがって、このような勤務形態は労働基準法に違反し、労働基準監督署に申告することができます。

労働者は、自身の権利を守るために、労働基準法の規定を理解し、適切な措置を講じることが重要です。また、会社側も労働基準法を遵守し、労働者の健康と安全を確保する責任があります。