職場で横領が発覚した場合、その処分は会社の規則や労働法に基づいて決定されます。一般的に、横領は重大な違反行為とみなされ、厳しい処分が課せられる可能性が高いです。具体的な処分は以下のようなものが考えられます：

1. 懲戒処分：会社の懲戒規定に基づき、警告、減給、出勤停止、降格、あるいは懲戒解雇などの処分が行われることがあります。特に、横領が繰り返された場合や金額が大きい場合、懲戒解雇の可能性が高まります。

2. 刑事告訴：横領は刑法上の犯罪行為であり、被害額が一定以上であれば刑事告訴の対象となります。会社は警察に通報し、法的な手続きを進めることがあります。

3. 損害賠償：横領によって会社が被った損害について、従業員は賠償責任を負うことになります。会社は従業員に対して損害賠償を求めることができます。

4. 社会的制裁：横領が発覚すると、社会的信用が失われることがあります。他の企業や業界での評判が低下し、今後の就職活動に悪影響を及ぼす可能性があります。

これらの処分は、横領の内容、金額、従業員の過去の行動、会社の方針などによって異なります。また、労働法や会社の就業規則に従って、公正かつ適切な手続きを経て決定されるべきです。従業員は、自分の権利と義務を理解し、適切な法的支援を受けることが重要です。