有期雇用契約においても、「やむを得ない事由」があれば期間途中での退職が認められることがあります。具体的には、以下のような事由が考えられます。

1. 健康上の理由: 職場環境や仕事内容が体調を悪化させる場合、医師の診断書などを提出することで退職を認められる可能性があります。
2. 家庭の事情: 家族の介護や子育てなど、家庭の事情で仕事が続けられない場合も退職が認められることがあります。
3. 職場の環境: 職場のハラスメントや過酷な労働条件など、職場環境が極めて悪い場合も退職の理由となり得ます。

ただし、これらの事由が認められるためには、客観的な証拠や証明が必要となります。また、退職を希望する場合は、まずは会社との話し合いを行い、可能な限り円満に解決することが望ましいです。

退職を考える際には、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することも有効です。彼らは、あなたの状況を詳しく聞いた上で、法的なアドバイスを提供してくれるでしょう。

また、退職に際しては、退職届の提出や給与の清算、社会保険の手続きなど、様々な手続きが必要となります。これらの手続きをスムーズに進めるためにも、早めに準備を始めることが重要です。

最後に、次の仕事を探す際には、今回の経験を踏まえて、職場環境や教育体制などをしっかりと確認することをお勧めします。