11/1から正社員(6ヶ月間は有期雇用)として働き始めました。職場の雰囲気が合わず、教育がなく初日から野放し状態が続いています。ネットで検索すると、有期雇用契約では「やむを得ない事由」がなければ期間途中に辞職できないとありますが、退職は可能でしょうか？
もっと見る
対策と回答
有期雇用契約においても、「やむを得ない事由」があれば期間途中での退職が認められることがあります。具体的には、以下のような事由が考えられます。
- 健康上の理由: 職場環境や仕事内容が体調を悪化させる場合、医師の診断書などを提出することで退職を認められる可能性があります。
- 家庭の事情: 家族の介護や子育てなど、家庭の事情で仕事が続けられない場合も退職が認められることがあります。
- 職場の環境: 職場のハラスメントや過酷な労働条件など、職場環境が極めて悪い場合も退職の理由となり得ます。
ただし、これらの事由が認められるためには、客観的な証拠や証明が必要となります。また、退職を希望する場合は、まずは会社との話し合いを行い、可能な限り円満に解決することが望ましいです。
退職を考える際には、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することも有効です。彼らは、あなたの状況を詳しく聞いた上で、法的なアドバイスを提供してくれるでしょう。
また、退職に際しては、退職届の提出や給与の清算、社会保険の手続きなど、様々な手続きが必要となります。これらの手続きをスムーズに進めるためにも、早めに準備を始めることが重要です。
最後に、次の仕事を探す際には、今回の経験を踏まえて、職場環境や教育体制などをしっかりと確認することをお勧めします。
よくある質問
もっと見る·
労働基準法が厳しくならない理由は何ですか？違反行為に対して重い罰則を設けることで、ブラック企業を減らすことは可能でしょうか？·
外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。·
下請け会社に勤務している場合、入院手術が必要となった際に、元請け会社に病名を伝えるべきか？また、職場の上司全員に病名を伝え、診断書も全員に見せる必要があるか？同僚には病名を知られたくない場合、どのような対応が適切でしょうか？·
毎年100億円近い赤字を出している大手食品メーカーの工場でアルバイトをしていますが、社員は危機感を感じていないようです。このような状況で会社が潰れない理由は何でしょうか？·
バイトの代わり探しについて、労働基準法違反の場合、労働基準監督署に相談することは可能でしょうか？