派遣契約での社会保険料の計算方法は、通常の雇用形態と同様に、給与額に応じて決定されます。具体的には、標準報酬月額を基に社会保険料が算出されます。標準報酬月額は、基本的には4月、5月、6月の給与の平均額を基に決定され、その年の9月から翌年8月まで適用されます。ただし、派遣契約のように短期間の雇用契約の場合、標準報酬月額がその月の給与額に応じて設定されることがあります。そのため、9月に3日間だけ勤務した場合でも、その月の給与額に応じて社会保険料が引かれることがあります。10月についても、同様の計算方法が適用される可能性があります。具体的な社会保険料の計算方法や金額については、派遣会社や社会保険事務所に確認することをお勧めします。