職場でトラブルが起きた場合、退職した人と退職していない人の処遇は、状況によって大きく異なります。一般的に、企業はトラブルの原因を明確にし、それに基づいて適切な対応を取ることが求められます。退職した人がトラブルの主な原因であった場合、退職していない人が無罪とされる可能性は高いです。しかし、退職していない人もトラブルに関与していた場合、企業はその責任を問うことがあります。具体的な処罰の有無や内容は、企業の内部規定や労働法に基づいて判断されます。また、退職していない人がトラブルに関与していない場合でも、企業はその人の行動を見直し、必要に応じて指導や教育を行うことがあります。したがって、退職していない人がお咎めなしとなるかどうかは、トラブルの詳細と企業の判断に大きく依存します。