家のローンもまだ有り、子供の進学の事が在るので辞める訳にいかず悩んでます。精神的にも鬱状態になり、他の方は定年間近で延長雇用の事もあり困っている人も居ると聞います。法律ではこの後者の方もパワハラや人権無視に値しますか？

あなたの状況を理解します。家のローンや子供の進学などの責任があり、仕事を辞めることができない状況は非常にストレスフルです。また、周囲の同僚が定年間近で延長雇用に悩んでいるという情報も、さらなる不安を生み出していることでしょう。

日本の労働法において、パワハラや人権無視は厳しく禁止されています。具体的には、労働基準法第5条において、労働者の人格を尊重し、安全で衛生的な労働条件を確保することが義務付けられています。また、労働者の権利を侵害する行為は、労働者の健康や安全を脅かすものとされ、違法行為となります。

定年間近の労働者に対する延長雇用の扱いについても、労働者の意願を尊重し、合理的な判断が求められます。企業は、労働者の年齢や健康状態を考慮し、適切な雇用管理を行う必要があります。

もし、あなたや周囲の同僚がパワハラや人権無視の対象となっていると感じた場合、まずは会社の人事部門や労働組合に相談することが重要です。また、労働基準監督署に相談することも可能で、違法行為に対する是正措置を求めることができます。

最後に、あなた自身の精神的な健康も大切です。職場のストレスが原因で鬱状態になっていると感じた場合、早めに専門家に相談することをお勧めします。心の健康は仕事のパフォーマンスにも大きく影響しますので、適切なケアを受けることが重要です。