会社の上司からセクハラ発言を受けた場合、その行為は絶対に許されるべきではありません。日本の労働基準法により、セクハラは禁止されており、被害者は法的に保護されています。組合に直訴することは、あなたの権利であり、それによって会社に居づらくなることはありません。むしろ、そのような行為を黙認することは、他の従業員に対する同様の行為を許容することになりかねません。組合に直訴する際には、できるだけ具体的な証拠（メール、テキストメッセージ、目撃者の証言など）を用意することをお勧めします。また、弁護士に相談することも、法的な観点からのアドバイスを受けるために重要です。会社の人事部門や労働基準監督署にも報告することができます。これらの機関は、あなたの権利を守り、適切な是正措置を取るために存在しています。セクハラは深刻な問題であり、それに対抗することはあなたの権利であり、社会的な責務でもあります。