はい、労働基準監督署に相談することは可能です。労働基準法では、使用者は労働者の休暇を認める義務があり、労働者が休暇を取る際に代わりを探すことを強制することは違法です。具体的には、労働基準法第39条により、労働者は年次有給休暇を取得する権利があり、使用者はこれを拒むことができません。また、労働基準法第1条により、労働条件の決定にあたっては、労働者と使用者の間の合意に基づくべきであり、労働者が代わりを探すことを強制されるのは、この原則に反する行為となります。労働基準監督署に相談する際には、具体的な状況や証拠を持参することが重要です。労働基準監督署は、労働基準法違反の事実を確認すると、是正勧告や是正命令を出すことがあります。また、必要に応じて、労働者の権利を守るための措置を講じることもあります。ただし、労働基準監督署の対応は、状況によって異なるため、具体的な結果については相談してみる必要があります。