キャバクラのホステスとして働いている時に怪我をした場合、お店側が責任を負うかどうかは、その職場がどのような雇用形態をとっているかによります。もし、あなたが個人事業主として働いているのであれば、労働基準法上の労働者ではないため、労災保険の対象外となります。しかし、あなたが事実上の労働者であると認められる場合、労働基準法の適用を受けることができ、労災保険による補償を受けることができる可能性があります。

また、あなたが雇用契約に基づいて働いている場合、お店側は安全配慮義務を負っており、職場の安全を確保する責任があります。そのため、あなたが職場で怪我をした場合、お店側はその責任を問われる可能性があります。具体的には、治療費や休業補償などの費用を負担する義務があります。

しかし、あなたが個人事業主として働いている場合、お店側は直接の雇用関係がないため、労働基準法上の責任を負わない可能性があります。その場合、あなた自身が保険に加入しているか、またはその他の法的手段を通じて補償を求める必要があります。

このような状況では、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。彼らは、あなたの雇用形態や怪我の状況を詳しく調査し、適切な法的措置を提案してくれるでしょう。