脱毛の研修において、前日の夕方に1時間分の動画が届き、それを見ないと研修についていけないと言われました。このような会社勤務時間外の学習要求は違法ではないのですか？

日本の労働基準法において、会社は労働者に対して法定労働時間外の業務を強制することはできません。法定労働時間は1日8時間、週40時間と定められており、この時間外の業務は原則として違法です。ただし、研修に関しては、業務の一環として必要な場合には、労働時間内で行われるべきです。あなたの場合、研修が業務の一環として認められるのであれば、その時間は労働時間としてカウントされるべきです。また、研修が業務外のものとされる場合でも、その負担が過重であると認められる場合には、労働基準監督署に相談することができます。具体的な状況に応じて、労働基準法に基づく適切な対応を取ることが重要です。