はい、悪質なパワハラや無資格労働を通報することは可能です。具体的な通報先は状況により異なります。

パワハラに関しては、まずは労働基準監督署に相談することが一般的です。労働基準監督署は、労働基準法に基づいて、職場の環境や労働条件を監督する機関です。パワハラは労働基準法第7条に違反する行為として規定されており、労働基準監督署はこれを是正するための調査や指導を行います。

無資格労働に関しては、労働者が必要な資格を持っていない状態で職務を行っている場合、これは労働基準法第5条に違反する可能性があります。この場合も、労働基準監督署に通報することが適切です。

一方、パワハラが犯罪行為（例えば、脅迫や傷害）に該当する場合、警察に通報することも考えられます。警察は犯罪行為に対して捜査を行い、必要に応じて法的措置を取ります。

無資格労働が特定の業務における資格要件（例えば、医療従事者の資格）に違反している場合、関係する専門機関（例えば、医師会や看護協会）に通報することも必要です。

通報の際には、できるだけ具体的な状況や証拠を提供することが重要です。また、通報者の身元を保護するための措置も講じられることが一般的です。

これらの手続きを通じて、職場環境の改善や違法行為の是正を図ることができます。