かっぱ寿司でパワハラを受けています。アルバイトを始めてから3ヶ月、16歳です。最近店長に身に覚えのないようなことで怒鳴られ、裏に連れていかれ説教などをされていて精神が限界です。今すぐにでも辞めたいです。明日出勤日なのですが、それで最後にしたいです。辞めたい や 辞め方 と調べるとやはり1ヶ月前に伝えるなどと出てくるのですが、明日退勤したあと今日で辞めます！と伝えてその後来ないことはできるのでしょうか...。せめて今月は働かないとでしょうか...。本音を言うと明日以降はもう店長と顔を合わせたくないです、怖いので...。流石に無断欠勤してそのまましれっと辞めるなどはダメだと分かっているのですが、出来るだけ早く辞めたいしもう行きたくありません...

パワハラを受けている状況で、精神的な負担が大きいことは理解できます。しかし、労働基準法に基づくと、アルバイトやパートタイムの労働者であっても、解雇や退職には一定の手続きが必要です。具体的には、退職する場合は通常、少なくとも30日前に会社に通知することが求められます。ただし、労働基準法第19条により、使用者の責めに帰すべき事由がある場合には、即時に解雇することが認められています。あなたの場合、店長からのパワハラがその「使用者の責めに帰すべき事由」に該当する可能性があります。そのため、即時に退職することを会社に伝えることは法的に可能です。ただし、その際には、パワハラの事実を証明できるような証拠（メモや録音など）を残しておくことが重要です。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。彼らは労働者の権利を守るための機関であり、パワハラや不当な解雇などの問題に対処することができます。最後に、精神的な負担が大きい場合には、専門の相談機関や弁護士に相談することも検討してください。彼らはあなたの状況を理解し、最適なアドバイスを提供してくれるでしょう。