パワハラを受けている状況で、精神的な負担が大きいことは理解できます。しかし、労働基準法に基づくと、アルバイトやパートタイムの労働者であっても、解雇や退職には一定の手続きが必要です。具体的には、退職する場合は通常、少なくとも30日前に会社に通知することが求められます。ただし、労働基準法第19条により、使用者の責めに帰すべき事由がある場合には、即時に解雇することが認められています。あなたの場合、店長からのパワハラがその「使用者の責めに帰すべき事由」に該当する可能性があります。そのため、即時に退職することを会社に伝えることは法的に可能です。ただし、その際には、パワハラの事実を証明できるような証拠（メモや録音など）を残しておくことが重要です。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。彼らは労働者の権利を守るための機関であり、パワハラや不当な解雇などの問題に対処することができます。最後に、精神的な負担が大きい場合には、専門の相談機関や弁護士に相談することも検討してください。彼らはあなたの状況を理解し、最適なアドバイスを提供してくれるでしょう。