バイトの出勤日数が減らされた後、二週間後に辞める申し出をしたら、雇用契約書には退職する時は１か月前と書いてあるだろ！と経営者に言われました。二週間後に辞めても問題ないですか？

バイトの出勤日数が減らされた後、二週間後に辞める申し出をしたら、雇用契約書には退職する時は１か月前と書いてあるだろ！と経営者に言われました。二週間後に辞めても問題ないですか？

この質問に対する回答は、まず雇用契約書の内容を確認することから始めるべきです。雇用契約書に退職する際には1か月前に申し出ることが書かれている場合、その条項に従うことが一般的です。しかし、出勤日数の減少が突然行われた場合、それが労働条件の変更と見なされる可能性があります。

労働条件の変更は、労働者の同意がない限り、原則として労働基準法に違反する可能性があります。したがって、出勤日数の減少が突然行われた場合、労働者はその変更に同意していないと主張することができます。この場合、労働者は労働基準監督署に相談することができます。

また、雇用契約書に出勤日数が記載されていない場合、労働者はその点を強調することができます。出勤日数が面接で話し合われただけで、契約書に記載されていない場合、その条件は法的拘束力を持たない可能性があります。

したがって、二週間後に辞めることについては、まず雇用契約書の内容を確認し、労働条件の変更について法的な見解を得ることが重要です。労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。