ケバプ屋でのアルバイトを解雇された理由と、労働基準法に基づく権利について教えてください。

あなたがケバプ屋でのアルバイトを解雇された経緯と、その理由についてのご質問にお答えします。まず、解雇の理由として、雇用主からは「仕事ができない」という理由が提示されましたが、あなたは3日間の研修を経て仕事をこなしていたことから、この理由は根拠が薄いと考えられます。また、雇用主が税の申告を怠っていたことや、最低賃金を下回る賃金支払い、深夜労働に対する割増賃金の未払いなど、労働基準法に違反する行為が疑われます。これらの点については、労働基準監督署に相談することで、法的な対応を取ることが可能です。特に、最低賃金法や労働時間に関する規定は、労働者の権利を守るために厳格に適用されます。また、税の申告に関しても、雇用主の義務であり、あなたが個人的に申告を行う必要はありません。このような状況では、労働基準監督署や税務署への相談を検討することが賢明です。これにより、あなたの権利が守られ、適切な賃金や労働条件が確保される可能性が高まります。