現在会社員（一年以上）して働いていたのですが、残業時間が160時間以上が続き、急に出勤できなくなり、退職届を出すことになりました。退職することは決まっているのですが、退職後傷病手当等受けることはできるのでしょうか。
もっと見る
対策と回答
退職後に傷病手当を受けることができるかどうかは、いくつかの条件に依存します。まず、傷病手当は健康保険の給付の一つであり、健康保険に加入していることが前提となります。退職後も引き続き健康保険に加入している場合、傷病手当を受けることが可能です。具体的には、退職後2年以内に傷病手当の支給要件を満たすことが必要です。
傷病手当の支給要件には、以下のようなものがあります。
- 病気やケガの療養のために労働することができない状態が続いていること。
- 連続する3日間を含めて4日以上仕事を休んでいること。
- 休んだ期間について給料の支払いがないこと。
また、退職後に傷病手当を受けるためには、退職前に既に傷病手当の支給要件を満たしていることが必要です。つまり、退職前に既に病気やケガで仕事を休んでいた場合、退職後も引き続き傷病手当を受けることができます。
ただし、退職後に新たに病気やケガになった場合、傷病手当を受けることはできません。また、退職後に健康保険を任意継続している場合でも、退職後2年を経過すると傷病手当を受けることができなくなります。
以上の条件を満たしているかどうかを確認し、必要に応じて社会保険事務所や労働基準監督署などの関係機関に相談することをお勧めします。
よくある質問
もっと見る·
外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。·
脱毛の研修において、前日の夕方に1時間分の動画が届き、それを見ないと研修についていけないと言われました。このような会社勤務時間外の学習要求は違法ではないのですか？·
職場でトラブルが起きて、1人が退職し、もう1人が退職していない場合、退職していない人は、お咎めなしであったり、処罰されない場合が多いですか？·
家のローンもまだ有り、子供の進学の事が在るので辞める訳にいかず悩んでます。精神的にも鬱状態になり、他の方は定年間近で延長雇用の事もあり困っている人も居ると聞います。法律ではこの後者の方もパワハラや人権無視に値しますか？·
社会人として問題児を迎え入れた場合の責任と、その経済的損失について