労働基準法に基づいて、会社が費用を出している資格取得費用を返還する必要があるかどうかについては、以下の点を考慮する必要があります。

1. 契約内容の確認: まず、あなたと会社の間で締結された雇用契約や資格取得に関する特別な契約書があるかどうかを確認します。これらの文書には、資格取得費用の返還に関する具体的な条項が含まれている可能性があります。

2. 労働基準法の規定: 労働基準法には、資格取得費用の返還に関する直接的な規定はありませんが、労働者の権利を保護する基本的な原則があります。会社が資格取得費用の返還を要求する場合、その要求が合理的であり、労働者の権利を不当に侵害しないかどうかが重要です。

3. 合理的な範囲: 会社が資格取得費用の返還を要求する場合、その範囲が合理的であるかどうかを判断する必要があります。例えば、資格取得後の勤続年数や、その資格がどの程度会社の業務に貢献したかなどを考慮することが一般的です。

4. 労働基準監督署への相談: 辞める際に「労基に相談する」と言うことは、労働基準監督署に相談することを意味すると思われます。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、労働基準法の適切な運用を確保するための機関です。会社との間でトラブルが発生した場合、労働基準監督署に相談することは有効な手段です。

以上の点を踏まえると、会社が資格取得費用の返還を要求する場合、その要求が合理的であり、労働者の権利を不当に侵害しないかどうかが重要です。また、辞める際に労働基準監督署に相談することは、労働者の権利を保護するための有効な手段です。