勤務先での違法と思われる転勤を拒否した場合、会社側が解雇通知を送る可能性はあります。しかし、その転勤が違法である場合、解雇もまた違法となる可能性があります。日本の労働法によれば、会社は合理的な理由と予告期間を設けるか、予告手当を支払うことなく解雇することはできません。また、転勤がパワハラや嫌がらせの結果である場合、それは違法行為とみなされる可能性が高いです。

あなたの状況では、まず弁護士に相談し、転勤の違法性と解雇の違法性を確認することが重要です。弁護士には、転勤命令の詳細、その命令が下された背景、そしてあなたが提出した診断書や休職届けなどの証拠を提示しましょう。また、パワハラの証拠や高齢者虐待に関する証拠も提示することで、会社の違法行為を立証する助けになります。

訴訟を起こす場合、労働問題と高齢者虐待の両方に関する訴訟を別々に行うことが考えられます。労働問題に関しては、不当解雇やパワハラに基づく損害賠償請求を行うことができます。高齢者虐待に関しては、社会福祉法に基づく訴訟を行うことができます。

また、失業保険の申請も検討しましょう。失業保険は、正当な理由で解雇された場合や自己都合退職であっても、一定の条件を満たせば受給することができます。

最後に、会社の杜撰な経営や職員の教育・管理状態に関する情報も、訴訟の際には重要な証拠となります。これらの情報を弁護士に提供し、訴訟の戦略を立てる際に役立ててもらいましょう。