このような状況は、日本の職場では非常に珍しいと言えます。通常、会社が経営難に陥った場合、その責任は株主や経営層にあり、従業員に負担を求めることは一般的ではありません。特に、従業員が与信管理や集金を怠ったり、重大なミスをしたわけではない場合、従業員に負担を求めることは不当とされます。

このような状況に対処するためには、まずは労働組合に相談することが推奨されます。労働組合は、従業員の権利を守り、不当な要求に対して交渉を行うことができます。また、労働基準監督署に相談することも有効です。労働基準監督署は、労働基準法に基づいて、会社の不当な行為を是正するための指導や勧告を行います。

さらに、法律的な観点からも、会社が従業員に経営上の損失を負担させることは、労働基準法第82条に違反する可能性があります。この条文は、会社が従業員に対して、経営上の損失を負担させることを禁止しています。

また、社長が提案した対策に対して、代替案を提案することも一つの方法です。例えば、会社の資産を売却して資金を調達する、銀行からの融資を受ける、または経営改善計画を立てて、将来の収益を増やすための具体的な策を提案することが考えられます。

最後に、自己破産した得意先に対する法的措置を検討することも重要です。自己破産した会社に対して、債権回収のための法的措置を取ることで、損失を最小限に抑えることができるかもしれません。

このような状況では、冷静に対応し、法的な手段や専門家の助言を活用することが重要です。従業員個人が自己破産するリスクを最小限に抑えるためにも、適切な対策を講じることが求められます。