学歴詐称が発覚した場合の対処法について、以下の点を考慮してください。

まず、学歴詐称は企業にとって重大な問題です。特に、大手企業では採用基準が厳しく、履歴書の内容を徹底的にチェックすることが多いため、詐称が発覚するリスクは高いです。あなたの場合、大学と大学院の学歴は真実であり、卒業証明書も提出しているため、その点は問題ないと考えられます。しかし、高校の学歴詐称は、企業の規定違反となり、懲戒解雇の対象となる可能性があります。

会社から「自分から退職願を書きなさい」と言われているのは、懲戒解雇による法的リスクを回避するためである可能性があります。懲戒解雇になった場合、労働基準監督署に不服申し立てを行うことができますが、その際には「誤って記載した」と主張することができます。ただし、この主張が認められるかどうかは、状況証拠や証明資料の有無によります。

「退職願いは出しません。入った以上は頑張ります。懲戒解雇になったら仕方ありませんが、それまでは頑張ります」と強く主張し続けることで、会社に居続けることができるかどうかは、会社の方針やあなたの業績、その他の状況によります。ただし、学歴詐称が発覚したことで、会社の信頼を失うリスクは高いです。

最終的な決断はあなた自身に委ねられますが、法的なアドバイスを受けることを強くお勧めします。労働問題に詳しい弁護士や労働組合に相談することで、あなたの権利や選択肢をより明確に理解することができるでしょう。また、今後のキャリアについても、この経験を踏まえて慎重に考える必要があります。