派遣社員としての労働条件に疑問を持たれているようですね。まず、派遣社員の賃金体系は、派遣元と派遣先の間での契約に基づいて決定されます。派遣元が派遣先から受け取る金額と、派遣社員に支払う金額の差額が派遣元の利益となります。しかし、この差額が不当に大きい場合、労働基準法に違反する可能性があります。

あなたの場合、派遣元から支払われる時給が他社の派遣社員よりも低く、派遣先から支払われている金額が雇用契約書に記載されていることから、派遣元が不当に利益を得ている可能性があります。また、時給を上げるために資格を取得して交渉したにもかかわらず、派遣先がダメだと言っていることも、労働条件の不公正さを示唆しています。

騙されている可能性がある場合、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働基準法に基づいて労働条件の適正化を図る機関であり、労働者の権利を守るための調査や指導を行います。また、弁護士に相談することも有効です。弁護士は、法的な観点からあなたの権利を守るためのアドバイスを提供してくれます。

さらに、派遣元との交渉を続けることも重要です。交渉の際には、資格を取得したことや、他の派遣社員との賃金格差を明確に伝えることが大切です。また、派遣元が派遣先から受け取る金額と、派遣社員に支払う金額の差額が不当であることを指摘することも有効です。

最後に、派遣社員としての労働条件に不満がある場合、他の派遣会社や直接雇用の求人を探すことも検討してください。労働条件の改善や、より良い待遇を求めて転職することも一つの選択肢です。