三ヶ月更新の契約で同じ会社に17年勤務した後、突然の雇い止めについては、多くの場合、企業の経営判断や労働契約の特性によるものです。アベノミクスの影響については、その政策が労働市場の柔軟性を高める一方で、非正規雇用の不安定性を増加させるという二面性があります。しかし、特定の個別ケースについてアベノミクスを直接的な原因とするのは難しいです。

企業が先手を打って雇い止めを決定する背景には、経済環境の変化、業績不振、組織再編など多様な要因が考えられます。これらの決定は、法的な手続きを踏んで行われることが一般的ですが、その過程で労働者の権利や感情が十分に配慮されない場合もあります。

人情的なやり方や互いに折り合える落としどころについては、労使間の交渉や労働組合の存在が重要となります。労働者は、自身の権利を理解し、適切な相談先や支援機関を利用することで、より良い解決策を模索することができます。また、企業側も社会的責任を意識し、労働者の生活や将来を考慮した対応を心がけることが望まれます。

このような状況にある労働者は、労働基準監督署や弁護士、労働組合などの専門機関に相談し、法的な観点からサポートを受けることが重要です。また、雇用保険や失業給付などの制度を活用し、経済的な支援を受けながら次のステップを考えることも必要です。