飲料水倉庫内作業員として、総務兼フォークリフト作業員をしています。契約社員として永年雇用で手取り16万円です。今年から倉庫内ピッキングのパート人員削減があり、勤務時間の2〜4時間はピッキング作業をしなければならなくなりました。仕事量が2倍以上になり、フォークリフト作業も内勤の仕事もしなければならない状況です。ピッキング作業員の作業速度が遅く、フォークリフト作業員が手伝わないため、繁忙期になる前に辞めようと考えています。このような職場環境は一般的なのでしょうか？

日本の物流倉庫における労働条件は、企業や倉庫の規模、業務内容によって大きく異なります。しかし、あなたが経験しているような過重労働や不公平な業務配分は、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法では、労働時間の上限や残業の制限、業務内容の公平性などが定められており、これらの規定に違反する場合、労働者は労働基準監督署に相談することができます。また、労働組合に加入して、労働条件の改善を図ることも一つの方法です。職場環境の改善に向けて、まずは同僚とのコミュニケーションを密にし、公平な業務分担を求めることが大切です。それでも問題が解決しない場合は、転職を検討することも一つの選択肢です。転職の際には、労働条件や職場環境をしっかりと確認し、自分に合った職場を見つけることが重要です。