火傷で会社を休んでいるが、個人的にはもう動けるので働けると思っているのに、会社から休めと言われている場合、どうすれば良いでしょうか？

会社から休めと言われている場合、まずは会社の指示に従うことが重要です。日本の労働基準法では、労働者の健康を守るために、使用者は労働者の健康状態を考慮して労働時間や休業を指示する権利があります。火傷は外見上の症状だけでなく、内部の炎症や感染のリスクもあるため、会社が慎重になるのは当然のことです。

また、会社が休業を指示する理由として、労働者の健康状態が労働に適していないと判断した場合や、他の労働者に対する感染リスクを考慮した場合などが考えられます。このような場合、労働者は会社の指示に従い、無理に出勤することは避けるべきです。

一方で、労働者の生活が困窮する可能性もあるため、会社とのコミュニケーションを密に取り、休業期間中の給与や休業補償について確認することが大切です。労働基準法では、業務上の負傷や疾病による休業期間中は、使用者は労働者に対して休業補償を支払う義務があります。

最後に、健康状態が回復したと判断した場合は、医師の診断書などを用意し、会社に提出することで出勤を再開することができます。ただし、医師の判断に従い、無理な出勤は避けるようにしましょう。