有給休暇の理由を毎回聞かれるのは、日本の労働環境において一般的ではありません。労働基準法第39条により、労働者は有給休暇を取得する権利があり、使用者はその理由を問うことはできません。ただし、使用者が業務の都合上、有給休暇の取得予定日を事前に把握する必要がある場合は、その日程を確認することは許されています。しかし、これはあくまでも業務上の都合であり、個人的な理由を詳細に尋ねることは違法です。もし、使用者が頻繁に有給休暇の理由を尋ねる場合、それは労働者のプライバシーを侵害する可能性があります。そのような場合、労働基準監督署に相談することをお勧めします。