成果主義の給与体系は、従業員の業績に基づいて給与が決定される制度です。この制度は、従業員のモチベーションを高め、会社の業績向上に寄与することを目的としています。しかし、この質問で示されているように、成果主義が必ずしも従業員の生活を向上させるものではない場合があります。

52歳の会社員が手取り2万円で家族を養うことが困難であると感じ、仮処分を申請したという状況は、成果主義の限界を示しています。このような状況では、従業員は生活の基盤を確保するために法的手段を講じることがあります。

また、質問で触れられている「年収100億」という表現は、極端な例として挙げられているものと思われますが、これは成果主義が一部の人々にとっては非常に高い報酬をもたらす一方で、多くの人々にとっては生活の基盤を確保することさえ困難にする可能性があることを示唆しています。

このような問題に対処するために、企業は従業員の生活を保障するための最低限の給与基準を設けることが求められます。また、従業員の業績評価方法を透明化し、公平であることを確保することも重要です。さらに、従業員の生活を向上させるための支援策を講じることも必要です。

結論として、成果主義は従業員のモチベーションを高める一方で、生活の基盤を確保することが困難になる場合があります。このような問題に対処するためには、企業は従業員の生活を保障するための措置を講じる必要があります。