スーパーのパートで週三日固定給がありますが、訳あってそれとは別に4日希望休を出しました。先月と先々月は有給を使い、１ヶ月に4日か3日休みを頂いていたのですが、ゼロになってしまったので使えませんでした。有給ではないので迷惑でしょうか。希望休なので通るか変わりませんが、裏で何か言われていたりしたら怖いです。8月に大事な試験を控えているので次のシフトも出来れば3日くらい休みがほしいのですが、やめておいた方がいいと思いますか？

あなたの状況を理解しました。まず、希望休についてですが、一般的には労働者が合理的な理由を持って申請すれば、雇用主はそれを尊重することが求められます。ただし、希望休は有給休暇とは異なり、雇用主の承認が必要であり、必ずしも保証されるものではありません。あなたが週三日の固定給を持っているということは、その分の労働時間は確保されていると考えられますが、それ以外の日については雇用主の判断に委ねられることになります。

また、有給休暇がなくなったということですが、有給休暇は労働基準法に基づき、一定の条件を満たせば取得する権利があります。あなたの場合、有給休暇を使い果たしたということですが、これは法的に問題ない状態です。ただし、有給休暇の取得については、雇用主との良好なコミュニケーションが重要です。

8月に控えている試験のために休みを取りたいという希望については、それが合理的な理由であれば、雇用主に対してその旨を説明し、理解を求めることが重要です。ただし、あなたが週三日の固定給を持っているということから、それ以外の日については雇用主の判断に委ねられることになります。そのため、希望休が認められるかどうかは、雇用主の裁量によるところが大きいです。

最後に、「裏で何か言われていたりしたら怖い」という不安についてですが、これは職場環境における心理的安全性の問題とも関連します。職場でのコミュニケーションを通じて、自分の状況を周囲に理解してもらうことが重要です。また、雇用主との間で明確なルールや方針がある場合は、それに従うことが望ましいです。

結論として、希望休については雇用主の承認が必要であり、必ずしも保証されるものではありません。8月の試験のための休みについては、合理的な理由を持って雇用主に説明し、理解を求めることが重要です。また、職場でのコミュニケーションを通じて、自分の状況を周囲に理解してもらうことも重要です。