週4の契約のパートですが、病気で3ヶ月休ませてもらえました。復職したところ、業務が少ないと言う事で、週1になりました。来月のシフトの発表はまだですが、このまま少ないシフトでも、休ませてもらった恩があるので、我慢すべきですか？

あなたの状況について深く共感します。病気で長期間休んだ後、復職しても業務量が減少してしまうというのは、精神的にも経済的にも大きな負担となります。まず、この状況が一時的なものなのか、それとも恒常的なものなのかを確認することが重要です。来月のシフト発表まで待つことも一つの選択肢ですが、それまでに以下の点を考慮してみてください。

1. 労働契約の確認: あなたの労働契約には、業務量や労働時間に関する具体的な規定があるかもしれません。契約書を確認し、現在の状況が契約に沿ったものなのかを確認しましょう。
2. 上司とのコミュニケーション: 上司と直接話し合い、業務量が減少した理由を聞くことも重要です。病気のための休職が原因である場合、復職後のサポートや業務量の調整について話し合う機会を設けることができます。
3. 他の選択肢の検討: もし現在の状況が恒常的であると判断される場合、他の職場を探すか、副業を検討することも一つの選択肢です。特に経済的な負担が大きい場合、他の収入源を確保することが重要です。
4. 労働基準監督署への相談: もし労働条件に不満があり、上司との話し合いで解決が見込めない場合、労働基準監督署に相談することも可能です。彼らは労働者の権利を守るための助言や指導を行ってくれます。

最終的には、あなたの健康と経済状況を最優先に考えることが大切です。我慢することも一つの選択ですが、それが長期的にあなたの生活にプラスに働くかどうかを慎重に判断してください。