アルバイトのシフトに関するあなたの状況は、労働条件と雇用契約の遵守に関する重要な問題を提起しています。まず、あなたが提出したシフト希望が20時までであったにもかかわらず、21時に変更されたことは、あなたの労働条件が尊重されていない可能性があります。

日本の労働基準法では、労働者の労働時間、休憩時間、および休日について明確な規定があります。特に、臨時のシフト変更や長時間労働に対する対応は、労働者の健康と安全を守るために重要です。あなたの場合、大晦日という特別な日に対するシフト変更は、あなたの同意なしに行われたため、法的に問題がある可能性があります。

また、社員が先に帰ることについても、アルバイトと社員の労働条件が平等であるべきです。労働基準法では、同じ職務に従事する労働者間での差別は禁止されています。したがって、社員が先に帰ることがアルバイトに対する不公平な扱いを生む場合、これも法的に問題となり得ます。

イオンのような大規模小売店では、特別な日の営業時間が変更されることがありますが、これによって労働者の労働条件が悪化することは許されません。あなたの場合、20時までの希望が21時に変更されたことは、あなたの労働時間が増加し、それに伴う過労のリスクが高まることを意味します。

このような状況では、まずは店長に直接話し合い、シフト変更の理由とその法的根拠を確認することが重要です。もし、店長が合理的な説明を提供できない場合、労働基準監督署に相談することを検討することができます。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための政府機関であり、あなたの状況を法的な観点から評価し、必要な助言や支援を提供してくれます。

最後に、あなたの労働条件が尊重され、公平に扱われることが重要です。あなたの権利を主張し、適切な手段を通じて問題を解決することが求められます。