
育休が終わった後、育休手当の話は会社の総務から連絡がくるのでしょうか?以前、会社が対応するため、特にこちらがすることはないと聞いたのですが。
もっと見る
対策と回答
育児休業終了後の育児休業手当については、基本的には会社が対応することが一般的です。具体的には、会社の総務や人事部門が、育児休業手当の申請や支給に関する手続きを行います。したがって、従業員としては、特に自分で手続きをする必要はありません。ただし、会社の方針や規定によっては、従業員が一部の手続きを行う場合もありますので、念のために会社の総務や人事部門に確認することをお勧めします。また、育児休業手当の支給に関しては、育児休業終了後も引き続き支給が続く場合や、支給額が変更される場合がありますので、定期的に情報を確認することが重要です。
よくある質問
もっと見る·
週4日から週5日に勤務日数を変更した場合、週5日で働いていた人が辞めて欲しいと思うことはありますか?現在は7時から16時の早番パートで、空いた時間は介護福祉士の資格を取得するための勉強をしています。·
有給休暇の理由を毎回聞かれるのは普通ですか?·
以前、会社で約6700平方メートルの土地の草刈りを2人で行いました。私は約2400平方メートル、もう1人は約4200平方メートルの草を刈りました。この仕事の報酬は10万円で2人で折半されましたが、私の報酬は2万円、もう1人の方は8万円でした。私の担当部分は草が茂っていたため、多く刈れなかったこともありますが、この報酬配分は妥当だと思いますか?·
マジカルロリポップは交通費全額支給とありますが、片道800円ほどかかる場合、受かる確率は下がりますよね?·
交通費の支給について、最寄り駅から一駅乗車して乗り換えて会社まで行く場合、乗り換え前の一駅分の交通費が支給されないのはなぜですか?会社が認める経路でないと交通費が出ないとのことですが、その一駅分を歩くと20分はかかります。担当者に確認したところ、「駄目です」との回答でした。