職場において、パートタイマーと正社員の間で有給休暇の優先順位が問題になることは珍しくありません。しかし、労働基準法により、有給休暇はすべての労働者に対して平等に付与されるべきものです。つまり、パートタイマーであっても、正社員と同様に有給休暇を取得する権利があります。

あなたの状況では、社員が自分の都合で有給休暇を取りたいがために、あなたの有給休暇取得を妨げているようです。これは明らかに不公平であり、労働基準法に違反する可能性があります。社長が「年末まで暇になるから有給で休んで良いよ」と言っているにも関わらず、社員が「突発的な仕事が入るから」という理由であなたの有給休暇取得を妨げるのは、社長の指示に反する行為です。

このような状況では、まずは社長に直接話し合いを持つことをお勧めします。社長が公平な立場であれば、あなたの有給休暇取得を認めるはずです。もし、社長も同様の態度であなたの有給休暇取得を妨げるようであれば、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、あなたの状況を聞いて適切なアドバイスを提供してくれるでしょう。

また、職場のルールや慣習にも注意が必要です。もし、職場においてパートタイマーの有給休暇取得が困難であるという慣習がある場合、それを変えるためには、他のパートタイマーや労働組合と連携することも考えられます。

最後に、あなたの状況を改善するためには、自分の権利をしっかりと主張することが大切です。たとえ相手が「ズルい人間」であっても、あなたの権利は守られるべきです。そのためには、冷静に、かつしっかりとした態度で対応することが必要です。